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【若手社員の定着・早期離職課題について】企業・人事はどうすべきか?

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【若手社員の定着・早期離職課題について】企業・人事はどうすべきか?

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セミナーの紹介

人生100年時代になりつつある今、終身雇用の崩壊と同時に、大手企業内でも「キャリア自立」に対する関心が高まっています。また、転職が当たり前になりつつある中で、若手社員の定着に悩まれている企業様は多いです。

今回は、企業の人事担当、経営者のみなさまに向けて、
若手社員の定着・活躍の他社での取り組み方や、オンボーディング施策などのノウハウを知っていただき、社内での取り組みのご参考にしていただければと考えております。

不確実性が高い時代、優秀な人材に定着・活躍してもらう事は企業にとってより重要性を増していきます。

元転職エージェント・転職市場・市場価値に精通したプロの視点から、
これからの時代における若手人材の定着・活躍の考え方について皆さまへシェアできればという想いから、オンラインセミナーを開催しています。
皆様の質問にも直接お答えしていきます。どなたでも気軽にご参加ください。

【登壇者】
末永雄大(アクシス株式会社 代表取締役社長)
Twitter:@yuutasue0501

リクルートキャリア(旧リクルートエージェント)、サイバーエージェントを経て、2012年に当社設立。転職メディア「すべらない転職」の運営や、自立型人材育成をコンセプトとした20代、30代を中心とした転職者個人を向いた転職エージェント事業、キャリアコーチングサービス「マジキャリ」など若手人材のキャリア支援業を複数運営。yahooニュースや東洋経済オンラインなどでキャリアや働き方についての記事を連載・寄稿。
著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」を出版。

こんな人にオススメ

経営者/役員

人事/教育/総務

若手/新入社員

その他

・若手の離職が多く、何から手をつけて良いか分からない経営者・人事の方
・1on1やオンボーディング制度を導入しているがいまいち効果がないと感じている方
・キャリア自立をテーマに施策を検討・実行しているが、いまいち効果を見込めない方

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