株式会社イーディアス「@人事編集部」
ビジネス／社員教育
2022年卒採用は、変化を続ける採用市場を後押しするように大きな変化をもたらした年でした。
オンライン採用・就活の浸透に伴い、学生はより多くの企業の情報を入手できるようになり、良いものを良い、悪いものは悪いと判断する審美眼を身に着けて来ています。
さらに人の価値観は主にインターネットを通して多様化し、複雑性を増すばかりです。
このような時代に、皆さんはZ世代の学生の価値観や働き方を理解できていますでしょうか。
学生の価値観とそれに合わせた採用手法をしっかりと抑え、2023年卒の採用活動を成功させましょう。
人事・総務向け媒体最大級の発行部数を誇るフリーマガジン「@人事」を制作する『@人事編集部』がプロデュースする人事・総務・経営者向けに定期開催しているアカデミックイベントです。人事業界のキーパーソンや、旬の著名人、第一人者を講師として招き、“今求められている"ノウハウやナレッジを提供します。自らの仕事の価値を高めるため、最新の理論や手法を学ぼうとする人事・総務・経営者が集まる研鑽の場であり、ともに学び合う者同士が業界の垣根を超え交流する場ともなるため、その空間はまさしく学び舎となります。
◆今の学生の価値観がわからず、新卒採用活動全般に不安がある
◆採用計画を立てているが、いまいち計画に自信がない
◆新卒採用を再開する予定だが、今のトレンドやスタンダードがわからない
◆今の学生の価値観を抑えて、十分に面接対策を行いたい
◆13:05～13:40
人事歴10年。
「まちがえない採用」の著者が語る抑えておきたい新卒採用のポイント
◆13:45-14:15
22卒就活生10,000人と90分間の就活面談をしてきたキャリアパークが語る、
いまの就活生の“リアル”
◆14:20-14:50
Z世代学生と向き合う採用計画 を考える
〜自社のターゲットに最適な採用プロモーションとは〜
◆14:55-15:25
就活生の3人に1人以上が利用！
イマドキ学生の価値観から探るオファー型就活が増える理由
◆15:30-15:55
就活生への個別アプローチに必要なコミュニケーションツールと管理体制
～LINE活用と採用管理のベストプラクティス～
経営者／役員
人事／教育／総務
2代目経営者
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