税理士法人 未来経営
ビジネス／社員教育
「適正な注意・指導」をためらうことなく職場のパワハラを防ぐための対策を習得するためのセミナーです。
話題のカスハラの解説から法改正等の動向を踏まえた実務対応までを、わかりやすくお話しします。
パワハラ防止法が2020年4月に施行（中小企業は2年遅れ）されます。会社は、今まで以上にハラスメント防止への取り組みを求められます。
取り組みを進める一方、部下を熱心に指導する管理職が「ハラスメント行為者」であると訴えられてしまったら・・・パワハラを回避したいがために部下への注意をためらう管理職が増えるとしたら・・・会社にとっては大きな損害です。
本セミナーでは、ハラスメントのない職場環境の作り方をお伝えします。
経営者、人事担当者必聴のセミナーです。
ぜひご参加ください。
セミナーの内容をもっと知りたい方はコチラ
https://www.mirai-keiei.net/topics/4398
◆会社で対応すべき職場のハラスメントの定義
◆自社のハラスメント発生リスクを知る
◆ハラスメント行為への対応
◆会社が講じるべき防止対策
◆適正な注意・指導とハラスメントの境界線
◆ 働きやすい職場環境づくりに必要な取組
経営者／役員
マネージャー
人事／教育／総務
その他
～こんな悩みをお持ちの経営者・人事担当者はぜひご参加ください～
◆適正な指導をパワハラだといわれて困っている
◆ハラスメントを恐れるあまり、部下に注意・指導ができない上司が増えた
◆カスハラ、スメハラ・・・ ○○ハラが多すぎて対応策に迷う
◆ハラスメントに該当するかどうか判断しかねる案件が多い
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