セミナーの紹介

オンライン時代も2年目に突入し、今やその「質」が問われているため、改めて、教育研修の考え方・ノウハウをお伝えさせていただきます。

2020年4月、新型コロナウィルス感染症の影響により緊急事態宣言が発出され、2020年4月時点の東京都のテレワーク率は62.7%と急増し、同年6月には大学の授業のオンライン実施率は97%に達しました。

いまでは、300名以上の企業においては79.3%がテレワークを導入しており、今後も仕事のオンライン化は進んでいくものと思われます。

以上の背景を受け、組織マネジメントに関して本当に多くのご相談をいただいており、昨年より、以下のウェビナーを展開し、みなさまとノウハウの構築に取り組んで参りました。

　▶︎ フルオンライン時代の人材育成のあり方

　▶︎ コロナで変わる、これからの採用活動

　▶︎ 育成型採用が実現する「理想のインターンシップ / 理想の内定フォロー」

今回のウェビナーでは、改めて、教育研修の考え方・ノウハウをお伝えさせていただきます。
リエゾの研修プログラムの考え方や開発の視点も共有いたしますので、貴社、新人研修や既存社員向けの研修を構築する際のご参考となれば幸いです。