セミナーの紹介

インターンシップをどのようにして採用成果（＝内定承諾）に繋げるのか？等ウェビナーでは「３つの手法」について、具体的にお伝えいたします。　

- 内定承諾のために、いかに「言語化」をサポートするか -インターンの実施率は増加傾向にあり、
学生にとって職業観涵養の機会が増えることは喜ばしいことです。一方で、コストを投じてインターンシップを実施する限り、インターンシップは単なるボランティアで終わりにすべきではないですし、しっかりと「インターンからの内定承諾」にこだわっていく必要があります。

近年、インターンの実施が増えるにつれ、インターンからうまく内定に結びつけられていない、
インターンから本選考への「つなぎ方」が分からない、など、インターン「後（ご）」のお悩みをいただくことが多くなりました。

これまでのウェビナーでは「どんな」インターンシップを「いつ」実施すればいいのか？
についてお伝えしてきましたが、ここからは、インターンシップ「後（ご）」に焦点を当てます。

つまり、インターンシップをどのようにして採用成果（＝内定承諾）に繋げるのか？
以下「３つの手法」について、具体的にお伝えいたします。　

　①トレーニング型セレクションの実施
　②リフレクション型インターンの開催
　③オートクライン型コミュニケーションの設計

夏・秋・冬のインターンを採用成果に結びつけるために、お役立てください！！