トラスト・パートナーズ社労士事務所
ビジネス／社員教育
セクハラ、パワハラ、モラハラ…
最近は様々なハラスメントの用語が
飛び交っています。
こうした情報に触れていると
種類の多さに惑わされてしまい
「個別に対策していかないといけないのでは？」
というような気がしてきます。
しかし、
ハラスメント対策の基本は変わりません。
種類に惑わされず
総合的に対応するための対策の進め方は？
その疑問にお答えしていきます。
✔ ハラスメントについて理解が曖昧…
✔ 内容は理解しているが動けていない…
✔ 職場のハラスメント対策に自信がない…
昨今の対策義務化にあたり、
セクハラ ＆ パワハラ
の2つが有名になりましたが、
ハラスメントはこれだけではありません。
モラハラ、マタハラ、パタハラ、アルハラ…
ハラスメントの種類は増加しています。
この様な現状において、
セクハラ対策は～
パワハラ対策は～
という様に、
個別に対応しようしていては
キリがありません。
もっと効果的に、かつ総合的に
ハラスメント対策を進めていくために、
「ハラスメントとは何か？」
という基本的なところから
理解を深めていきます。
このセミナーでは、
知識をお伝えするだけでなく
その場で対策内容を考えていきます。
ハラスメントの知識が曖昧な方も
知識はあるが対策が進んでいない方も
ハラスメントの本質と対策の肝を知る
ことで新しい気づきがあるはずです。
ぜひ、
ハラスメントをしない＆させない職場環境
をつくるきっかけにしてください。
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