Googleやメルカリなど成長企業が採用する目標管理の方法【OKR】。
これは本当に使えるのか?
最も重要なことは、ゴールを明確にし、貢献のベクトルを合わせ協働する。
その結果、社員が自己の活動を肯定し、働き甲斐を感じる。
本当の連帯感は形だけのOKRを導入しても得られない。
OKRの良さや悪さを最高レベルで徹底解剖し、明るい未来を提案します。
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https://zoom.us/webinar/register/WN_qVm7aj9PQV6xoMyhizS-mQ
弊社が用意するお役立ち資料を複数無料で提供いたします。
その他
目標管理、コミュニケーション、従業員教育、評価など組織に課題をお持ちの方はぜひお気軽にご参加ください。
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