【無料説明会:12月9日東京開催】
新入社員を成長させる教育方法とコミュニケーション手法
東証一部上場・創業61年、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、
タナベ経営のノウハウ公開!
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●開催趣旨
多様な価値観があふれるなか、研修制度や育成制度が整っていても実際の現場においては場当たり的な対応や仕組みの不足が目立ち、新入社員を教育することは難しい課題です。
これらの課題は適切な教育方法とコミュニケーション手法を実践することにより、新入社員の報連相の徹底し、上司と部下の相互理解を深めることができます。
今回は、企業事例を踏まえつつ「上司は新入社員をどう教育するか」「昨今の新入社員は何を求めているのか」をベテランコンサルタントと新人コンサルタントとの視点から多角的に説明いたします。
・新入社員の報連相不足に悩まれている方
・新入社員とのコミュニケーション手法が不明確な方
・新入社員の育成に悩まれている企業様
1.新入社員を成長させる教育方法
2.報連相の前提となるコミュニケーション手法
3.企業事例から見るエッセンス
経営者/役員
2代目経営者
人事/教育/総務
その他
経営者・経営幹部、人事・労務、面接官・リクルーター 等
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