●開催概要

皆さまは、『鬼滅の刃』をご存知でしょうか？

10月に公開された映画はわずか１カ月で興行収入233億円を突破し、若年層を中心に、老若男女問わず多くの人に認知されたことで空前のブームとなっています。

この『鬼滅の刃』の大ヒットでわかったことは、
・新しい価値観が生まれた（顕在化した）こと
・価値観が理解できなくとも、「共存」できること

これは、組織に置き換えても同様のことが言えます。

我々は、いつの時代も世代間の価値観の違いに悩まされ、相互に理解することに時間をかけていました。
価値観を理解することができなければ、ワークエンゲージメントが低下し、離職の原因になることも少なくないかと存じます。

世代にまたがる「価値観」は、本質的に理解することはできません。
だからこそ「共存」することが、ワークエンゲージメントを高めるカギになります。

世代を超えた価値観と共存するために必要なのは「最適な役割」と「最適なトレーニング」です。
それぞれの世代に適した役割とトレーニングにより全社員のリーダーシップを“デザイン”するのです。
ギャップを理解するのではなく、“ギャップをシナジーに変える”ことが、ワークエンゲージメントを高める組織のあり方だと考えます。

本説明会では、世代を「ガンダム世代」「ドラゴンボール世代」「ワンピース世代」そして「鬼滅の刃世代」と表し、それぞれの特性・リーダーシップのあり方から、人財育成のデザインについてご説明いたします。
理想論・あるべき論ではなく、現実的かつ実践的な内容も含めて、ぜひ自社のワークエンゲージメント向上に役立てていただければと思います。

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